首先，您需要了解到应付职工的薪酬对不上的原因。可能是因为计算出来的薪酬与原计划不符，或者职工本人也有可能有误，还可能是由于系统故障。无论哪种原因，您都需要查明事实，从而能够找到合理的补救措施。 首先，要认真审核相关书面报表，确定计算出来的薪酬与原计划不符的原因。然后，充分了解职工本人的情况，根据职工本人的实际情况，更改薪酬计划。如果系统崩溃，您就要根据职工的实际情况重新设定薪酬计划，并且尽可能地弥补职工的损失。 此外，职工也可以通过加班外出加班来获取更多的收入，但劳动有其负面影响，因此，对于加班外出加班，需要考虑清楚经济回报和消耗实际情况，以便提高工作效率。 总之，当您发现应付职工薪酬对不上时，首先要查明原因，然后根据实际情况调整薪酬计划，并考虑加班外出加班的可行性，这样才能确保职工的薪酬得到调整，同时又能提高效率。