您好，很高兴为您解答。 暑假学生申请暑假工作，其工资结算应当遵守《中华人民共和国劳动法》的有关规定，在双方当事人协议的前提下，以小时计算的报酬可以按期结算，但最低工资标准不得低于当地最低工资标准；如果是一次性按月结算工资，则应当按该市同等岗位最低工资标准支付工资，不论其工作时间有多长。 此外，劳动法规定，劳动者在劳动合同期间，即使只劳动了一定的时间，工资福利也应当发放全额。即使暑假学生只劳动了一个月，其在同等岗位的工资也应当按当地最低工资标准支付全额工资。 拓展知识：此外，除了遵守劳动法规定的工资标准外，为了更有效地维护暑假学生的权益，可以在暑假工作中加入一些其他奖励措施。比如对工作表现较好的暑假学生也可以提高合理的补贴，也可以提供一定的带薪休假时间。这些措施不仅有助于激励暑假学生的工作积极性和努力程度，而且还可以更好地保护暑假学生的合法权益。