在签订三个月的劳动合同时，首先要注意主体是谁。请确认劳动者和用人单位是谁，以及他们之间的法律关系。其次要注意劳务合同的内容以及条款，明确合同当事人双方的权利和义务，包括工作内容、工资、工作期限、劳动保护措施等，并且确保合同内容和劳务行为符合国家的法律规定。 此外，签订三个月的劳动合同还可以添加经济保障条款，如：未违反劳动合同条款的情况下，在劳动者解除合同时，用人单位须支付工资保险金等。并且，劳动者有权查阅合同复本，并在劳动者和用人单位双方签字确认后，得到合同复本。 拓展知识：劳动合同是指劳动者和用人单位自愿签订的，明确双方权利义务的协议。劳动合同的类型有：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、试用劳动合同、劳务合同、短期劳动合同等。