根据劳动法的有关规定，满一年的雇员可以享受补偿一个月工资的权利。一般而言，雇员在由双方协商终止劳动关系的情况下，可以从收到补偿开始计算满一年的时间，若满一年后未与公司解除劳动关系，那么在由雇员自行终止劳动关系的情况下，按照劳动法规定可以享受补偿一个月工资的权利。然而你提出的情况里，公司没有书面解除劳动关系，而你也没有提出自行终止劳动关系，这样的情况下，劳动法的规定是不能享受补偿一个月工资的权利的。 从劳动法的角度来看，劳动关系的终止是依宪法有关劳动力的规定进行调整、限制和保护的，劳动者就是最大的受益者，规定权力只能由劳动者独自享有，以维护劳动者的权利和利益。因此，劳动者可以在劳动关系终止之前行使自己的权力，以便可以享受劳动关系终止时应有的补偿，如满一年补一个月的工资等。 总之，我们可以从以上分析可以看出，在没有书面解除劳动关系的情况下，劳动者可以提出自行终止劳动关系，以享受劳动法规定的补偿一个月工资的权利。此外，在进行劳动法的实施中，任何一方都应该按照规定保护劳动者的权利。 拓展知识：劳动法对劳动关系的终止也做了规定，例如劳动合同双方解除劳动关系时，应当在书面协议中明确劳动关系终止的情况，以及双方应当根据劳动合同的规定，承担解除劳动关系时的责任等。