建筑劳务公司叫人代发工资是合法的，对于代发方来说，需要落实一些法律法规，包括做好账务处理，如收取员工工资时，需按照相关法律法规收取社会保险金，按月将工资发放给员工，并在规定的时间内将社会保险金上报主管部门，报销相关费用。同时要求实行正确的劳务报酬制度，确保对员工的劳务报酬按期支付，并将具体的劳务报酬支付及报销内容，如当月的工资、社会保险、住房公积金等记录在案，并定期备案。 此外，代发方还需要通过具有法律效力的代发协议，签订代发人和劳务公司之间的职责义务，协议中明确双方各自的权利和义务，以及对费用报销、支付和社会保险缴纳的相关规定，确保符合法律法规规定，正确合理地处理社会保险缴费问题，可有效防止因代发造成的社会保险缴纳问题。 拓展知识：现行《劳动合同法》规定，劳动者的工资支付应当按照劳动合同约定的方式，及时足额支付。对于不能按照劳动合同约定的方式支付的，应当补偿劳动者经济损失，但法律未作约定的，根据双方约定执行。因此，劳务公司应当尊重劳动者的权利，及时足额支付劳动者的工资，以及合理地补偿劳动者的经济损失。