残保金是指因某种原因造成劳动力流失，难以再雇用时，企业按国家规定，到头一次性给予该劳动力的双倍工资，作为补偿的经济补偿金。一般来说，残保金的申请者有以下几种情况： 1.被解雇或被撤职的劳动者； 2.企业拆迁或者非正常歇业时，企业已经支付代扣个人所得税等费用，企业自行解散或由机关注销的； 3. 劳动者自行解除劳动合同，但遭到企业拒绝的； 4.因劳动者严重违反劳动合同而被解除劳动合同的； 5.企业因个人原因无法支付社会保险费的； 6.企业倒闭后再招用劳动者关系终止的； 7.企业倒闭前尚未发放的工资等薪金以及其他扣发的福利的。 拓展知识：残保金是社会保障制度的一部分，有助于提高劳动者的社会保护水平，体现政府尊重劳动者，和平稳服务社会平稳运行的精神，但由于残保金的支付在劳动者权益方面有一定的局限性，在实践中仍存在一定的问题，因此，需要加强相关保障政策的管理和实施，以确保劳动者的正当而充分的社会保障权利。