社保**是指企业把自己聘用的员工通过合法渠道**到其他社保单位，从而获得社会保险待遇的行为。一般来说，社保**合法。 要想合理**社保，首先要弄清楚自己和对方的社会保险关系。对方要有合法的社会保险登记机构，且符合有关法律法规的要求。其次，要充分考虑本国的社保待遇的公平性，实行以“新来者为主”的政策，确保**其他社会保险单位的员工在本国也能享受到与普通劳动者同等的社保待遇。另外，需要做好社会保险费用的收取和记账工作，确保社会保险费用及时、准确到帐，并及时向员工发放社会保险保险金。最后，**的单位应当根据自身社保缴费条件，分清楚缴费责任，做好缴费凭证和发放缴费凭证等工作。 社保**不仅可以给企业带来灵活的社保待遇，而且还可以有效降低社保缴费成本，提高企业的核心竞争力。然而，在实施社保**过程中，层出不穷的**操作模式，使得更多的企业被迫不得不采取跨省**或跨地区**的方式，这就直接导致企业的成本大幅度提高，不利于其经营的持续稳定和持久性发展。因此，在实施社保**时，企业应当仔细研究、选择合适的国家制度，充分考虑资金投入和可能的收益，以保证合理的社保**。 拓展：如果企业想要更有效地管理社保**，可以考虑采用社保管理系统，该系统可以帮助企业有效地管理自己的社保**，并且可以有效提高企业的管理工作效率。