关于团队现金奖励的记账，一般常规的做法是，在支出侧记录团队现金奖励，在收入侧，分别记录相应的任务完成费、提成、营销收入等。同时，将企业个人现金奖励也分别记录在企业支出和个人收入两个记录模块中。 在现金奖励体系上，应该把企业宣布的团队现金奖励事项和个人现金奖励事项区分开，把企业现金奖励划分到企业支出，而个人现金奖励划分到个人收入，以及每头都有哪些奖励，保障企业经营及财务合法稳定发展。 拓展知识：现金奖励是企业激励员工，提升工作热情和业绩的有效方式，具有有效性、实用性、快捷性、灵活性、及时性等优势。企业可以采取绩效考核和现金奖励双重模式，以达到帮助企业实现发展目标，激励员工，提高企业绩效的目的。