1、首先需要在账务系统中利用薪酬月报以及职工信息表，将未发放的薪酬项目明细登记在账务系统中，并记录相应的账款金额； 2、使用实际支出和预支出对发放工资进行处理，确定未发放的薪酬费用； 3、根据职工薪酬人事档案，明确职工的薪酬情况，分析准确的账务科目； 4、将未支付的薪酬费用登记至结算账户，并编写未发工资处理凭证； 5、审核未发工资处理凭证，验证职工薪酬情况，确认处理凭证信息； 6、财务人员需要每月审查账务系统，确保未发放的薪酬已全部处理完毕，并将处理情况完善记录。 拓展知识： 处理未发工资时，在确定未发放的薪酬项目时，财务管理者需要根据法律法规以及企业的政策和规定，明确每个薪酬项目的付款对象，并确定每个薪酬项目的支付时间和金额。这样，才能保证企业财务管理的合法性和准确性。