月工资7500、公司已经半年没有足额发放工资和按时缴纳五险一金。走劳动仲裁可以得多少赔偿金?
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84784999 | 提问时间:2023 01/11 20:20
根据《劳动合同法》的规定,如果雇主拖欠劳动者的工资,劳动者可以在劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。如果雇主不按规定及时发放工资,劳动者在解除劳动合同后,还有权要求劳动仲裁委员会发文确认雇主事先拖欠的劳动报酬,并计算应发放的赔偿金和滞纳金。
在具体计算赔偿金时,工赗拖欠的赔偿金=拖欠的工资数+拖欠的工资数的倍数。根据月工资7500元的情况,经过半年的计算,雇主拖欠的工资数是7500*6=45000元,拖欠的工资数的倍数为三倍,也就是45000*3=13500元,那么可以得到最后的赔偿金为45000+13500=58500元。
此外,还可以得到一些拖欠社会保险费的赔偿,拖欠的社保赔偿金=拖欠的社会保险金额*(2~3)倍,具体倍数还要根据具体拖欠的社会保险金额而定。
拓展知识:拖欠劳动报酬的最长拖欠期限是半年,超过半年时,雇主要承担相应的罚款到期日当日起滞纳金,按照月支付,滞纳金的标准为拖欠的款项数(税前)的十分之一。
2023 01/11 20:28
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