根据《劳动合同法》的规定，如果雇主拖欠劳动者的工资，劳动者可以在劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。如果雇主不按规定及时发放工资，劳动者在解除劳动合同后，还有权要求劳动仲裁委员会发文确认雇主事先拖欠的劳动报酬，并计算应发放的赔偿金和滞纳金。 在具体计算赔偿金时，工赗拖欠的赔偿金=拖欠的工资数+拖欠的工资数的倍数。根据月工资7500元的情况，经过半年的计算，雇主拖欠的工资数是7500*6=45000元，拖欠的工资数的倍数为三倍，也就是45000*3=13500元，那么可以得到最后的赔偿金为45000+13500=58500元。 此外，还可以得到一些拖欠社会保险费的赔偿，拖欠的社保赔偿金=拖欠的社会保险金额*（2~3）倍，具体倍数还要根据具体拖欠的社会保险金额而定。 拓展知识：拖欠劳动报酬的最长拖欠期限是半年，超过半年时，雇主要承担相应的罚款到期日当日起滞纳金，按照月支付，滞纳金的标准为拖欠的款项数（税前）的十分之一。