一般来说，企业支付福利给员工，有货币形式（金钱或购物卡等）和非货币形式（礼品、旅游团等）。由于金钱是公司财务管理的重要内容，因此单位支付福利一般采取货币形式，也就是用现金发放，或者通过购物卡发放，礼金等方式发放。 金钱在财务管理系统中有严格的管理机制，所以一般采用现金支付的方式以确保准确性和便捷性。而关于本情况，公司过节给每个员工发放现金300元作为员工福利费，显然应该采取现金支付的方式发放，避免公司资金损失或流向不明。虽然非货币形式的福利也非常重要，但关于货币福利，仍应优先采取现金支付的方式，减少管理复杂度和确保财务安全。 其实，现金发放如果能够合理利用，不仅仅可以满足员工的经济需求，还可以添加一定的经济效益，比如可以使用现金发放购买实物，在拥有更多的投资选择，更好地发挥财富聚积的作用，以实现财务自由。因此，企业应该引导员工合理利用现金，拓展财务投资渠道，促进财富聚积。