统计人工成本时，多数企业会采取实发工资标准。实发工资包括应发工资和其他福利及报酬，如工作补贴、奖金，可以更加准确的反映实际的劳务支出。应发工资是指根据劳动合同约定的报酬，金额比实发工资高，因为它没有其他可能的福利及报酬项目。 拓展知识：人工成本不仅仅指实发或者应发工资，还包括支付员工的社会保险、住房公积金、职业培训费用、劳动法案规定的补贴、医疗保险费等。人工成本在企业耗费资源最大，也是企业最重要的一项成本，企业可以通过综合改善员工工资待遇，非财务福利待遇，劳动关系管理等措施来降低人工成本。