发现9月份工资错误的情况，可以先确定是按照9月份核算的，那么处理方式就可以从以下几个方面考虑： 1. 首先，需要核实为什么会发生这样的错误处理，例如原始的工资账单是否能被正确的解读，人力资源部门是否有把握正确填写薪酬账单，财务部门是否确认最终审核账单之前都没有错误，以及HRM系统是否准确反应了全部信息。 2. 确定出错原因后，最好是做到无论是对发现工资发错人还是考虑整体公司财务利益，都有一个合理的处理方式。如果是发错了工资，那么原则上最好是尽快纠正，并给予法定补偿；若是截至月底之前未更正，则可以考虑在下月的工资中补缴；但是如果发现的情况超出了可控范围，可以考虑放宽处理要求，例如，考虑分期补偿等措施。 3.最后，一次发生的错误，最好是采取更好的管理措施，如实行财务审核流程，并能对费用进行合理的补偿，为公司运营提供可靠的财务保障。 拓展知识： 若发现公司员工工资结算错误，可以根据《劳动合同法》和《劳动合同条例》进行处理，规定企业应当及时足额支付劳动者的工资，如果违反，可能会遭受行政处罚或者民事责任，还要承担劳动者的经济损失。