应付职工薪酬科目下福利费不超过职工薪酬的14%，此时分子应为福利费，而分母应为工资，奖金，社保，福利费，教育培训费，即：福利费/（工资，奖金，社保，福利费，教育培训费）。若求的是福利费和教育培训费比例，则分子应为福利费和教育培训费的总和，分母依然应为（工资，奖金，社保，福利费，教育培训费），即：（福利费+教育培训费）/（工资，奖金，社保，福利费，教育培训费）。 除以上两种情况，计算比例时还可以把除数设为企业总支出，在这种情况下，分子为企业支出的职工薪酬科目，分母为企业总支出，这样计算的比例可以让人对职工薪酬科目在企业总支出中所占的比例有一个更清晰的认识。 拓展知识：计算比例时，还可以以人为单位或把一些具体类别设为分子，把整体总量设为分母，比如用于比较不同时期、地域等的所得分布比例，它们的分子可以设为各个收入阶层的人数，分母为总人口数。