答： 首先，根据员工10月入职的情况，需要在10月份工资分录中进行扣社保的相关处理。在10月份，因为扣款的操作未能正确执行，致使该员工未能正常缴纳社保，未来还可能产生相关法律责任。此外，在11月份的时候，应当扣除10月的社保然后再扣除11月的社保，而12月份又发现该员工扣款双倍，从而应当及时调整薪资分录，并将其作为一笔回收账款登记在账上。 具体操作步骤为： 1、在10月份工资分录中，登记该员工应扣社保相关款项； 2、在11月份登记该员工应缴纳的10月份社保及11月份社保； 3、在12月份登记该员工实际扣社保款，并将相应的这笔金额记入回收账款。 拓展知识：社会保险是指根据国家有关规定，由社会力量参与，由政府监督的，依靠基金运作，为参加者提供医疗、失业、工伤、生育、养老等社会保障的制度。