一般公司的工资表涉及的明细分类工资，主要有应发工资、薪金收入、固定津贴、部门津贴等，其中应发工资指的是按照公司规定发放给员工的应付工资，它代表着员工工作期间所应得到的实际报酬；薪金收入指的是依照公司规定支付给员工的薪金收入，它应包含支付给员工的个人绩效奖金、技能津贴、加班费等；固定津贴指的是依公司规定给员工的固定的补贴，如工龄工资、全勤奖、岗位津贴等；部门津贴指的是依公司规定给员工的部门津贴，如拆迁费、搬迁费等。此外，除了上述收入明细，还有五险一金、个税等支出明细，它们是由员工按照规定缴纳的社会保险及个人所得税支出。 此外，对于个税，由于每个地区的税法、税率都不一样，所以计算个税时也要遵循本地的相关法律法规，计算准确的个税金额。 拓展知识： 在公司的工资表中，还包括了其他情况下的员工收入，如股票期权、补贴奖励、奖金等。这些收入也要按照当地的相关法律法规纳税，但是可以享受不同程度的税收优惠，以符合政府的政策和原则，以激励员工积极参与公司的发展。