对于这种情况，最好的做法是和社保部门确认，一般是要求完成8月的社保补缴，补缴完成后，可以在7月的工资中扣除。另外，在社保补缴的同时，可以要求公司提供相应的证明并注明相关事项，以便清楚该行为的真实性。若是欠款情况，该职员则可能需要一次性向社保部门支付全部社保费用。 在企业工资离职人员社会保险费计算中，需要注意以下几点： 1）若职员在本月的工资不足以补缴当月的社保费用，可以由企业从上月或上几个月的工资中扣除相应的社保费用； 2）如果职员在离职前未投保或未缴纳社保费用，可以由雇主从上月或上几个月的工资中扣除相应的社保费用； 3）如果职员在离职前已经投保但未缴纳相应的社保费用，可以由雇主从上月或上几个月的工资中扣除相应的社保费用。 拓展知识： 雇主在职员离职时，有义务向社会保险经办机构补缴相关的社会保险费，否则可能会受到处罚，并且可能会影响社会保险缴纳情况的报送。因此，企业在结算职员的社会保险费用时，需要加强管理，以获得更高的效率。