答：全年一次性奖金是每年只能申报一次，如果员工的全年一次奖金分多次发放，不同月份申报时只能以最终发放的金额为依据。因为全年一次性奖金不论你发放多少次，只能按照年度最终发放额进行申报，具体可按照以下步骤进行： 1. 企业首先需要将员工全年一次性奖金最终发放金额确认，并填写在相应的报表上； 2. 按照具体的会计准则，将员工的全年一次性奖金最终发放金额进行准确的统计整理； 3. 企业按照相关报表标准，填写所有员工的全年一次性奖金总额； 4. 依据相应的法律法规，企业可以决定全年一次性奖金的发放方式，也可以按照一定的原则进行分期发放； 5. 分期发放的全年一次性奖金仍可按照实际发放金额进行申报，只需要根据实际情况，将所有发放金额进行总和，以最终发放金额作为申报依据即可； 拓展知识： 除了全年一次性奖金，企业还可根据实际情况合理安排另外一种奖金——期限奖金。期限奖金是指企业根据实际情况规定的某一时间段内，按照固定比例发放的奖金。期限奖金的发放和申报机制也与全年一次性奖金有所不同，企业在实施期限奖金时应当明确发放奖金的比例、期限及相关申报要求，以便按照实际发放情况进行申报。