企业按照考勤记录和相关资料，将总工资600000元分配给职工，其中，生产人员拿到的工资最多，达到400000元，车间管理人员分得30000元，行政管理人员分得70000元，专设销售机构人员分得100000元。 对于职工分配工资，企业有一定的差异化政策，不同岗位的职工工资分配比例也不一样，生产和车间管理是企业的核心岗位，工资分配比例较大，而行政管理和销售机构虽然功能重要，也要分得一定比例的工资回报。通过分配工资，能够让每位员工都能得到合理的支付，从而提高职工的激励水平，促进企业的发展壮大。 拓展知识：企业在分配职工工资时，应遵守劳动法规，并依据劳动合同的约定及职能性的不同，给予相应的工资回报。企业还可以考虑采用激励机制，重点激励企业理想和前瞻性的职工，发挥积极作用，不断提高企业管理水平，增强竞争力。