一般来说，职工家属差旅费所涉及的费用，如差旅费用补贴、住宿费报销等，是被认定为福利费，可以被计入应付职工薪酬中的福利费项目内，需要报税时需要记入正常工资薪金所得中。那么，在什么情况下，职工家属差旅费才不需要计入正常工资薪金所得中呢？ 一般来说，若公司给家属提供的差旅补贴有明确的政策和标准，且作为家属差旅补贴给予，并不代表公司在支付职工薪酬时一并支付，那么就不需要记入正常工资薪金所得中，也不需要交税。 此外，有的企业也会给职工提供家属差旅补贴，若此类补贴也是在支付职工薪酬时一并支付，并未区分其是家属差旅补贴，那么也应该将其归入正常工资薪金所得中。 综上所述，如非是明确划分出家属差旅补贴，那么一般情况下职工家属差旅费应该计入正常工资薪金所得中报税，以确保符合税务规定。 另外，企业在报税时还应注意，职工的家属差旅费用，如住宿费报销、差旅补贴等，必须符合当地税务局规定的标准，否则，职工在报税时不能报销，也不能申请补贴，这样才能避免被税务机关追税。