这个问题的答案并不能简单地用粗略的数字表达，根据国家的法律规定，此类解雇和离职问题，所需要赔偿的月工资数量，要由双方协商确定。 首先，员工应该告知公司他所希望获得的离职赔偿金额，然后由公司给出其观点。这时，双方应当考虑到员工在该公司工作了3年，可以给出一定的赔偿金额，但不应当过分高。可以采取一个月的薪水作为离职赔偿的数额，但不应当超过2个月的薪水，双方还可以协商更合理的数额。 此外，双方在讨论赔偿费用时，还可以增加其他方面的福利，比如推荐信、个人照片、表扬信，或者是员工的安全退出支持等，这些都能给予员工一定的精神和财力上的补偿，给双方更好的离职结果。 总之，具体离职赔偿金额要根据当事双方双方协商确定，可以采取一个月的薪水及其他福利作为离职赔偿，双方可以探讨出一个更合理的数额。 拓展： 在离职的过程中，经理和员工可以采取许多正确的做法，一方面，员工应该提前向经理说明离职的原因和计划，给经理一定的时间处理有关事宜，另一方面，经理应该尊重员工的离职意愿，合理对待有关离职赔偿问题，充分释放员工和企业的责任感，帮助员工顺利完成离职手续。