是否计入工资薪金，这个问题的答案是否定的。根据我国的劳动法规定，薪金只包含固定的金钱和固定的货物，即劳动者在劳动期间应得到的金钱报酬或者货物报酬，而不包括任何其他形式的报酬，比如礼品、表彰、补助、奖金和福利等。无论是否计入工资，企业给优秀员工发手机作为奖励都是一种有效的激励方式。这样的奖励形式，有利于企业建立一个积极向上的团队文化，增强员工的职业技能，促进团队凝聚力，增强企业价值观。 拓展知识：除了给优秀员工发手机作为奖励，企业也可以采用其他奖励激励方式来激励优秀员工。比如可以给优秀员工发放季度奖金，给予丰厚的回报；设置表彰制度，采取表彰优秀员工的方式，使优秀员工更有动力；给予晋升机会，安排一定的培训课程，在需要的情况下，提供公司的精英形象等等。通过这些方式，企业可以提高工作效率，提升企业的知名度，提高企业的社会声誉，赢得业内的认可和尊重。