员工的意外保险可以借管理费用-福利费，但是要看公司的相关规定是否允许这样做，建议先查看一下人力资源部门有没有相关规定。 一般来说，意外保险可以分为两种，一种是基础意外保险，也叫社保补充，另一种是工伤保险，这两种保险都可以通过借管理费用-福利费付款。 首先，基础意外保险是指当员工因非工作原因而受伤离职时，公司为员工提供的保险，以补偿其因病或伤所遭受的收入损失及医疗费用。具体来说，工伤保险则是指当员工在工作中受伤、病变或死亡时，由公司向员工支付一定金额的补偿费用。 此外，公司还可以利用管理费用-福利费来为员工提供其他福利，包括但不限于帮助员工购买保险、组织市内活动等，以激励员工工作更积极，拓展员工在职期间的学习和晋升机会。