职工怀孕享受津贴，公司需要按照国家有关规定进行办理： 1、公司需要在职工生育的60天前，即将怀孕的职工提交婚育证明及其它必要的资料，到有关部门申请津贴。 2、职工如存在特殊情况，比如生育技术等，公司可以提出申请，申请相应的津贴。 3、按照相关规定及实际情况，公司需要支付相应的生育津贴，津贴的金额会根据职工的家庭年收入、子女年龄及生育数量等，综合判断后确定具体的津贴金额。 4、公司还需要给予休假的安排，以确保职工的生育休假安全有序的进行，包括产前休假、产后休假、哺乳期休假等。 拓展知识： 针对职工怀孕，国家还专门出台了《女职工母子护理假条例》，要求公司给予职工产后母乳喂养假，并保障其在产假期间所得的待遇不低于工资总额的80%。