老师你好。 工资计提分录：工资计提分录是企业与企业员工之间签订劳动合同所产生的劳动报酬，包括工资、奖金、补贴等综合津贴，在合同期内按月等周期支付给企业员工的费用。 发放分录：即企业在支付工资计提分录时，企业会把其录入财务支出记账，将应付款项直接从现金存款里扣除，这种支出的分录记账就叫做发放分录。 五险一金计提分录：企业在支付员工工资时，根据法律法规，其中一部分款项是需要扣除的，此类款项被称为五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金等。企业会把这部分款项录入财务支出记账，此类支出的分录记账也称为五险一金计提分录。 五险一金发放分录：企业支付员工五险一金时，企业会把这部分款项进行记账，并将应付款项直接从现金存款里扣除，这种支出的分录记账称为五险一金发放分录。 个人及企业部分之间的差别在于：企业在支付工资时，比个人会额外承担五险一金的支出，即企业会将部分款项录入财务支出记账，把这部分款项金额录入财务的五险一金计提分录中，而个人只需支付工资即可。 拓展知识：财务会计中有计提分录和发放分录两种分录。计提分录是指企业在会计期间计提支出，发放分录是指企业在会计期间支付支出。计提分录要提前于发放分录，发放分录是根据计提分录的费用、数额等进行的最终支付。