如果公司招聘的员工实习期考核没有通过，那么根据《劳动合同法》规定，实习期结束考核不合格的，不能签订劳动合同，那么工资支付应该按劳务报酬发放，即实习者只有实际工作所产生的劳务价值（工作量）以及实习者承担的风险、费用等因素而得到的劳务报酬。因此，实习的工资支付应按劳务报酬发放。 拓展知识：劳务报酬是指实习者依据实习协议而依法取得的劳务价值，以及应当收取的风险报酬。它的特点是不固定，受到实习者实际工作的量、质、效果等因素影响。劳务报酬也可以分为实物报酬和金钱报酬，它们可以是固定金额，也可以是按实际工作量计算的劳务报酬。