针对一个税人员中年龄超龄员工超过30人，从统计上来说，这是比正常比例要高的现象。因此，应该加强对超龄员工的考察，以把握工作动态，做到有效的把关，确保对税收的收集。另外，超龄员工也可以结合职业发展，如把超龄员工放到相应岗位来分流，可以使岗位更加高效运作。 此外，在企业里，也可以针对超龄员工采取多项措施，如健康管理、增收增效等，以提高超龄员工的工作能力和工作效率。在企业有效地利用超龄员工、认识到节和年龄这一重要指标，有利于提高企业的人才管理水平，促进企业的可持续发展。