不可以直接进入管理费用福利费，而应付职工薪酬科目是必须通过的，以完成购买的劳保用品的费用结算。其原因在于，购买的劳保用品，是采购成本而不是管理费用福利，而采购成本最终必须归入应付职工薪酬科目，才可以完成购买结算，劳保用品的费用有可能也会发放给职工作为补贴等，从而完成最终的劳保用品费用结算。此外，由于购买劳保用品有发放给职工的情况，这时，必须通过应付职工薪酬科目，才能完成购买劳保用品的费用结算、发放薪酬以及实际的支付。 总的来说，购买的劳保用品不可以直接进入管理费用福利费，而必须通过应付职工薪酬科目，从而完成购买劳保用品的费用的结算及发放。 拓展知识：应付职工薪酬包括两部分，津贴与补贴和薪金。津贴与补贴是指为了让职工得到一定补偿，而发放的特殊福利性费用，例如职工福利费、奖励费、技术服务费、社会保险费等；薪金则是指本企业支付给职工因劳动而收取的报酬，例如工资、奖金、劳务报酬等。