您的问题很好，设置应付职工薪酬的二级和三级科目是有一定的规则的。 首先，从二级科目上来看，一般来说应付职工薪酬二级科目一般是分为固定薪酬、直接薪酬、工作津贴、报销和社会保险等等，这就是应付职工薪酬的二级科目。 其次，应付职工薪酬的三级科目基本上就是二级科目中人员涉及的细化分类，比如应付固定薪酬，就可以细分为工资、奖金、补贴等；应付直接薪酬，可以细分为1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月等等。 总之，应付职工薪酬的二级科目和三级科目，必须要结合企业实际情况设置，并根据企业的不同需求，进行不断的优化，才能更有效地实现职工薪酬的管理和统计。 拓展知识：职工薪酬的支付方式是由企业确定的，主要包括现金支付和银行支付2种方式，除此之外，还可以使用网上支付、代发工资、信用卡等支付方式，确保职工薪酬按时及准确地支付给职工。