员工的工资一般由基本工资、绩效奖金、补贴、津贴和加班费等组成。其中，基本工资是按月发放的最基本的工资，是按照职务、岗位级别和职称等级、个人能力以及相关法律法规确定的。绩效奖金是根据个人实现的工作目标、工作业绩、考评成绩等综合考核结果，经考核委员会批准后发放的工资项目。补贴是因私家因素而被政府、企业或者组织为其他人和企业提供的经济补助，补贴的发放无需报销的凭证，支出只要提供相关的发放证明和收据就可以了。津贴是根据劳动者在特殊地区、特殊行业做出更多努力工作而发放的额外奖励，一般只给某些地区或特定行业的工人发放，也可以作为工资项目发放。加班费是由企业发放的，是劳动者完成企业派发的额外任务或加班工作后额外发放的报酬，工资的支付有时会延迟，因此，加班费也会一同发放。 拓展知识：企业的工资支出若超过企业预计的支出则会对企业的帐面产生压力，所以企业在编制员工工资时要注意控制，以保护公司的经济利益。此外，企业也要注意员工的合法权益，避免保障劳动者合法权益的行为，通过合理安排工作调节劳动力市场，维护劳动者的权利和利益。