一般情况下，一个月为30天，但考勤按21天计算是出于财务方面的考虑。20世纪财务科学的崛起，把财务视角引入考勤管理的处理中，开始把考勤里的考勤日期按照一个正常工作月的21天计算。 因为21天可以统一一个月的工资计算，而且能够降低企业的成本开支。以绩效工资为例，根据公司的实际情况，如果一个月有30天，那么他们就要付30天的工资，而如果按21天计算，那么他们要付的就是21天的工资，这样就可以统一考勤日期而且可以大大减少成本支出。 此外，考勤按21天计算不仅能够统一一个月的工资，而且也能够降低服务的质量，因为它可以减少每个月的工作量，从而使员工有更多的时间去完善自己的服务质量。 拓展知识： 随着财务管理的发展，考勤按21天计算也引入了财务支持系统，以简化企业财务管理工作，例如付款，审批等。这样就可以更有效率地管理财务，节省企业成本。