在这种情况下，最好的处理方式是尽快联系当地劳动局，询问有关拖欠工资的相关规定，由当地劳动局主管机关给予解决方案。同时，可以采取一些必要的法律程序，为员工索取应得的工资。首先，可以向上级;部门提交书面投诉，要求确认拖欠工资的情况，并收集相关的证据材料。其次，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求劳动仲裁机构解决此类拖欠工资的纠纷。此外，可以根据实际情况，向当地人民法院提起诉讼，把拖欠工资的行为纳入刑事立案程序中。 拓展知识：根据《劳动法》第八十六条的规定，用人单位一旦拖欠工资，有权要求用人单位履行劳动合同约定的应付款项，也有权要求用人单位承担违约责任，依法恢复劳动关系。如果拖欠工资构成犯罪，可以向当地公安机关报案按法定程序进行调查处理。另外，有关社会组织也可以向劳动局投诉，以便劳动局依法对拖欠工资的用人单位进行处理。