如果没有太多钱去给员工发工资，可以考虑一下下列几种方法： 1、商家定期支付比例工资：商家可以根据员工实际工作情况，定期支付部分比例的工资，而不是给员工全额发放工资。 2、商家采取相应激励措施：商家可以设计一套合理的激励措施，比如为员工提供优先培训机会，给予管理职位晋升，或者推出员工福利等，以此来抵消工资待遇的不足。 3、设置更多员工分红制度：商家可以采取员工分红制度，即把商家的一部分利润，分配给员工参与分享，让员工能够从中获得奖励。 4、商家可以引入延迟薪酬制度：延迟薪酬制度，即可让员工更长时间获得薪酬报酬，而不是短期付款。此外，商家可以考虑在更长的工作周期内，逐渐支付工资，以便帮助企业扩大营收。 这些措施可以帮助企业在没有太多钱的情况下，也能合理、合理地支付员工工资。 此外，为了保证企业持续发展，商家还需不断积极探索新的营销渠道，以增加企业收入，使自身具备更多的财力，从而保证员工获得更充足的工资待遇。