一个月工资6000，请假9天（不含周末），这个月31天，应发工资5000元，总工资共6000元，扣除未上班的9天，应发放5000元。 根据劳动合同法，每月的小时数小于当月实际工作的小时数，由工作单位给予发放补偿金。因此，根据实际每月实际工作的小时数，以及每小时的工资标准，计算出应发工资数目。 工资计算方法： 一个月的总工资=应发工资 +补偿金 应发工资=月工资/月总天数 补偿金=（实际工作天数×每小时的工资标准）-（月工资/月总天数 ×实际工作小时数） 拓展： 用人单位在招聘和使用劳动力的过程中，以及劳动者在劳动过程中，尤其考虑工资问题，应当参考《中华人民共和国劳动合同法》，有助于维护当事双方的合法利益。