工程部的人员工资可以计入工程施工，它是工程施工的经济成本的重要组成部分。主要分为三类：一是直接工资，即按月发放给工人的工资；二是绩效工资，即按效率和质量为依据的高额的奖金；三是劳动者的社会保险，比如养老保险、健康保险等。其中，直接工资是工程施工成本最直接的影响因素。一般情况下，在准备工程招标报价中，应该注意确定直接工资的数额、人数及工种，以便确定本次施工的完成总成本。此外，对于复杂的工程施工，工程部应该给予事业单位计件和绩效奖励制度，以此激发工人的积极性，增强完成施工任务的能力，最终降低施工成本。 总之，工程部的人员工资能够有效地计入工程施工成本，因此，施工方需要谨慎分析，确定与施工成本相关的各项人员工资，以确保工程施工费用能得到充分利用。 拓展知识:在实际施工中，施工方还需要注意其他人员工资费用，如劳务费、报酬津贴、值班费等都应计入施工成本中。在这些费用的计算中，施工方应该注意以支出实情为依据，并以施工合同内容、各项工程施工管理文件为准，避免增加未经合同确认的费用，以保证施工成本的合理性。