一般来说，一年的劳动合同试用期一般为3个月。试用期是双方合同所约定，在该期内企业可以检测员工是否适合本职位，员工也可以考察企业是否能满足自己的要求。在试用期结束后，双方可根据工作表现确定是否继续合同，也可重新协商续签新合同。 此外，经劳动争议仲裁委员会确认，法律规定的试用期一般为6个月，但如果双方在劳动合同中均无约定，可依据劳动合同管理条例规定，试用期一般为3个月。 在劳动合同试用期间，劳动者执行劳动合同以外的工作，可不受《劳动合同法》第十七条规定的劳动报酬限制，但应遵守国家关于试用期内劳动者工作条件的其他法律法规。 总而言之，根据《劳动合同法》及《劳动合同管理条例》的规定，一般一年劳动合同的试用期为3-6个月，具体由双方协商决定。