老师公司员工签订劳务合同不给交社保这样操作有风险吗?
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84784994 | 提问时间:2023 01/10 21:05
毫无疑问,公司和员工若要签订劳务合同,而不给交社保,是存在风险的。因为按照国家的相关法规,劳务人员应当参加社会保险,若是企业公司不按照规定缴纳社保,无疑会一来产生相应的社会保险缴费拖欠的法律后果,二来在发生工伤或者其他就医事给企业造成经济损失,使企业在劳务管理多处于不利地位。另外,社保费不只是保障企业员工的社会保障,而且也可以为企业提供一定的经济补贴,也就是所谓的职工福利。
结论:公司和员工签订劳务合同而不给交社保,是存在法律后果,以及给企业带来经济损失和社会保障缺失的风险。
拓展知识:企业大多数都会与劳动者签订劳务合同,以保障双方权益。在劳动合同中,劳动者受到少量报酬,企业受到大量非现金支付,包括免费住宿,集体旅游等,称为“三险一金”。“三险一金”包括:基本养老金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金等,因此,在劳务合同中,企业应及时按规定到当地社保部门缴纳员工的社保费用,确保企业员工的社保缴纳,以减少企业风险。
2023 01/10 21:16
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