关于2022年1月-7月社保费率从15%降至14%的会计分录应当在7月内完成；当月应准确计提15%的社保费用，并将相应数额在8月份的社保费用中减除。 其中，费用的计提应该是基于费用产生的月份，及当月的社保费率之间的关系来进行的。例如，1月办理的社保缴纳，应当基于15%的社保费率来计提1月的社保费；7月办理的社保缴纳，应当基于14%的社保费率来计提7月的社保费。 然而，由于政策调整后，1月份之前缴纳的社保费在8月份会重新核算，因此当月应当计提的社保费须增加一定量的支出，以弥补1月份之前缴纳时多缴纳的社保费。这种多缴纳的社保费用，应当在核算完8月社保费后，以“应付社保多缴纳费”或“应付社保缴费差额”的科目级别，将相应数额写入财务分录。 更进一步，在处理社保费调整政策时，企业还需要注意政策变化带来的增值税等税收问题，确保税收管理合法合规，避免出现任何不适宜的后果。