人力资源公司的人员工资计入的科目主要有应付职工薪酬科目、主营业务收入科目和利润分配科目。 首先，在应付职工薪酬科目中，包括非正式职工的长期性薪酬及其他一次性薪酬，它们均在应付职工薪酬科目上登记，支付职工薪酬时应付账款就扣减；其次，根据管理分工，所做外部劳务和人力资源服务活动应纳入主营业务收入科目，收入和成本科目制定，并登记记账；最后，当人员工资成本超出企业能够承受的范围时，可以将多余费用转入利润分配科目，以便预留现金流筹备。 总的来说，人力资源公司的人员工资计入应付职工薪酬科目、主营业务收入科目和利润分配科目，根据管理分工和成本承受能力作出相应登记和转移操作，以保证财务状况和风险受控，保证企业稳定发展。 拓展知识：人力资源公司设立薪酬体系时，应把薪酬视为企业的经营成本，根据职工的工作能力和个人情况，确定合理的薪酬数额，以符合企业的实际情况，同时确保薪酬的合理性与可持续性。