关于公司员工产假工资的计算，通常公司都是按照申报的时间给予工资报酬。一般情况下，产假期间内，如果上一个月的工资已经发放，则无需再支付本月的工资。但是，申请生育津贴时，公司应当按照申报的时间给予工资报酬。比如，如果按照上一个月发放的工资来计算，则不应该申请生育津贴补贴本月的工资，因为生育津贴需要在产假期间发放，即当月的工资报酬应该大于上月的工资报酬。 拓展知识：根据《国家生育保险条例》的规定，男性在购买国家生育保险时，可以享受生育保险津贴，而女性则可以在享受生育津贴前，需要购买国家生育保险，并且具备一定的条件。生育津贴的计算标准是每月支付的投保金额的50%，最低支付500元，最高支付2500元。