最典型的一次发工资和两次发工资有一定的风险存在，如果采取两次发工资政策存在一定的风险，这种风险也是需要考虑和优化的： 一是会影响公司财务状况，因为两次发工资，对公司财务状况有一定的影响，可能会降低公司的现金流状况，一旦出现资金紧张，可能就会影响公司的正常经营，甚至会导致公司出问题。 二是发工资时间问题，如果采取两次发工资政策，就要考虑到发放的时间是否合理，比如发工资的时间是否还能满足员工的日常支出，如果不满足的话，这样的支出就会受到限制，影响员工的生活和工作。 三是管理上的风险，在两次发工资的情况下，会出现管理上的问题，比如说两次工资发放的细节、进度要求以及税金的相关计算等问题，如果没有做好管理，就可能会造成工资不及时发放或者计算税金出现偏差等问题。 因此，为了减少上述风险，公司在采取两次发工资政策时，要加强公司的财务管理能力，要按时正确发放工资，要确保满足员工的正常支出需求，以及严格控制财务成本，保证公司财务状况良好。 拓展知识：财务管理是指企业财务部门根据组织计划，结合企业实际情况，制定财务管理制度，实施各项财务活动，起到管理财务、防范财务风险、保证财务安全，以及按时支付工资等作用。