服务公司的人员工资主要依据主营业务成本，通常可以借用应付职工薪酬这一账户来核算，它是指公司发放给职工的薪酬，包括固定工资及增加项目（福利、津贴等）；也可以用于支付劳动者的假期，病假，丧假及事假等补偿。具体而言，这些财务计入的主要费用包括：职工报酬，社会保险费，临时性工作费用，职工福利费用，工伤保险和残疾人保险等。另外，某些公司会设立学习培训基金，提供职工学习，培训服务的补偿金应也算入服务公司人员工资范畴。 总之，服务公司发放给职工的薪酬计算，通常应用应付职工薪酬账户来核算，它应包括职工固定工资及增加项目（福利、津贴等），以及某些特殊的职工福利费用等。其中，职工固定工资应作为服务公司人员工资的基本内容，而增加项目及某些特殊的职工福利费用，则可根据具体情况加以考虑计算。 拓展知识：服务公司还可以采用其他费用核算技巧，例如补偿性制度、无定向报销等，以减轻财务负担，更加合理合法地给员工发放薪酬。此外，还可以采取一些企业福利政策，如健康体检、居家护理、员工旅游等，以期让员工更加身心健康，工作更为满意。