一个公司的一个部门绩效和提成对应的答案是肯定的，因为它们之间有直接的联系。绩效是工作的最终成果，因此它与提成息息相关。一般来说，公司可以利用绩效考核来决定每个部门成员应得的提成。 如果员工的绩效不好，他们就没有提成或提成很少，这个原则也经常用于激励员工努力工作，提高部门的整体绩效。 另外，部门绩效跟团队合作也有关系，因为只有团队的整体表现才能达到预期的绩效结果。同时，部门的绩效也可以用来衡量团队的表现，然后将提成分配给团队成员，从而更加公平的分享收入。 总而言之，部门绩效和提成是密不可分的，因为部门最终的成果是由部门成员的工作累积起来的，提成则会随着对团队表现的评估而分配给个人成员。