根据《中华人民共和国劳动法》规定，农民工工资应当按照月结或者结售后结算的方式发放。劳务分包公司对农民工的工资应当按照企业的薪酬制度给与，并遵守法律法规的规定。发放工资的时间也可以根据当事人双方协商，但是月末或者上岗结束当天至少应该发放当月薪资。 同时，劳务分包公司应注意，农民工发放工资时，要正确确认农民工的个人身份信息和账户信息。在发放工资时，劳务分包公司更需要确保农民工的工资是与劳务合同约定的数额一致，并尊重农民工的劳动权益。 拓展知识：《劳动仲裁条例》中规定，当劳务分包公司与农民工发生劳动纠纷时，可以依法申请劳动仲裁机构进行仲裁，劳动仲裁机构作出的裁决是双方约定的有效的纠纷解决方式。