根据《中华人民共和国发票管理条例》的规定，可开具的发票由国家税务总局规定，按照《营业税收管理办法》第二条规定，甲方支付劳务报酬可以凭劳务发票发票，乙方应根据甲方提出的发票需求，提供劳务发票，其内容应当包含：开票日期，发票代码，发票号码，发票金额，收款人，开票人，劳务项目，复核人等内容；劳务发票的开具金额以劳务报酬的实际支付金额和数量为准，不能以劳务报酬的金额和数量为准。 因此，建筑劳务公司在开具人力资源服务发票时，需要提供具体的发票内容，并且劳务报酬的实际支付金额和数量必须以劳务发票的开具金额和数量为准，不能以劳务报酬金额和数量为准，否则，将可能被视作开具假发票，触犯《中华人民共和国发票管理条例》规定，将会面临严厉的法律处罚，建议各劳务公司遵守发票管理条例，谨慎开具发票，以免被追究责任。同时，劳务公司还应按照有关税收管理办法，履行税费申报、交纳义务，避免被税务执法机关处罚。