固定工资的计算，主要是将固定的薪资除以月工作天数（一般工作日为21天或者22天），得到每天的固定薪资，然后再减去请假或者病假或其他假期所导致的缺勤时间。 算法如下： 固定薪资＝月固定薪资／月工作天数 缺勤工资＝（月固定薪资/月工作天数）*缺勤天数 比如：一个月有21天，固定薪资为5000元，甲缺勤3天，乙没有缺勤； 甲月工资＝5000/21*18＝4250 乙月工资＝5000/21*21＝4750 以上算法同样适用于11月的计算： 假设11月有21天，固定薪资为5000元，甲缺勤3天，乙没有缺勤； 甲11月工资＝5000/21*18＝4250 乙11月工资＝5000/21*21＝4750 以上就是固定薪资的计算方法，实际上，每家每个月的工资计算方式有可能略有差异，请参见具体的管理办法来进行计算。 拓展知识： 固定薪资是企业聘用员工时所约定的一种报酬方式，不受聘用员工实际工作量多少影响。但是，若是由于员工缺勤，出勤天数减少的，工资也会随之减少。