对于月薪26天制，公司12月只上班22天的情况，首先需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当按照月工资标准支付薪资。如果员工每月只上班22天，就不能以26天制来计算工资，而是根据实际的上班时间来计算工资，比如6500元的月薪，22天的上班时间，应当按每小时支付6500÷（26*8）元/小时的标准来支付，从而确定每月工资的数额，即当月实际上班时间为22天时，月薪6500元，应当支付22*8*6500÷（26*8）元。 至于另一个问题，公司业务不好没上几天班也是固定工资吗？这个问题要看公司之间的约定情况，有些公司对上班时间相对比较灵活，固定工资不会受到影响，只要符合规定的考勤标准就可以享受固定的工资；有些公司可能会根据月度的上班时间来调整工资，但是在法律方面，雇主一般不得解除劳动合同或者减少工资，以裁减员工的合法权益，如果发生此类情况，员工可以要求雇主对其进行相应的保障。 总的来说，月薪26天制，公司12月只上班22天的情况，应当根据实际的上班时间来计算当月工资数额，而关于公司业务不好，没上几天班也是固定工资的问题，则要看公司约定情况，一般情况下，雇主不得解除劳动合同或者减少工资，以裁减员工的合法权益，员工可以要求雇主对其进行相应的保障。 拓展知识：国家规定的固定月薪制度是指将工作者的报酬按月定期支付，工作单位一个月就将固定金额转入员工账户。相对于计件制，固定月薪制度可以更好地保护工作者的劳动权益，能更好地推动劳动者获得更高收入。