劳动仲裁的工伤赔偿是指，根据劳动争议仲裁委员会或者仲裁裁决对被告损害认定义务，强制执行赔偿责任的一种方式。一般来说，劳动仲裁的工伤赔偿应遵循以下几个步骤： 第一步：申请方应按照国家规定的期限向一级人民法院提起劳动争议仲裁申请，并在申请中充分说明赔偿的事实依据、赔偿的原因和具体请求。 第二步：当收到申请后，法院将对申请进行审查，确定构成劳动争议的认定事实和应承担赔偿义务的责任人，并收集所有有关证据以支持审理劳动争议案件。 第三步：一级人民法院将依据当事人提供的证据和事实，参考有关法律条款，裁决劳动争议案件，要求侵权责任人支付赔偿金额。 第四步：赔偿金额一旦确定，受害方可以向当事人索赔，当事人应按照裁决书的要求支付赔偿金，同时可以向一级人民法院提起强制执行申请。 第五步：受害方可以根据赔偿金额和赔偿报销凭证，利用记账软件计算实际应付仲裁赔偿金额，确定工伤赔偿金额和计算方式，并进行做账。 拓展知识：劳动仲裁赔偿的金额不但包括工伤赔偿金，还包括因工伤造成的护理、调解金等费用。另外，劳动仲裁赔偿金额不仅仅由劳动仲裁裁决确定，还需要受害方将有关的事实和证据提供给法院，确定具体的赔偿金额。