福利费是企业用于为员工提供以福利和补贴为目的的费用。具体使用范围有以下几点： 一、可用于企业正式员工福利或奖励，如提供节日礼品、涨工资等奖励形式； 二、可用于报销社会保险和公积金费用，如购买员工保险、报销住房公积金等； 三、可用于支付员工参加培训班和会议所产生的费用，浩可报销学习和培训的书本材料费、旅行补贴费等； 四、可用于企业员工参加社会活动或参观考察的费用，如报销员工参加体育比赛、参观活动或出差的差旅费等； 五、可用于报销企业活动的相关费用，如举办员工联欢会或活动时所产生的相应费用等。 另外，福利费的使用标准一般应具有合理性和明确性，以保证财务管理的合法有效性。一般而言，若是企业为员工提供福利补贴，福利费的使用标准应尽可能细化到每一种特殊的福利或补贴，以便企业合理使用福利费，有效保障企业财务安全。 拓展知识：有关福利费的使用，除了要符合法律规定外，企业还应提供合理有效的财务管理措施，帮助企业有效控制福利费的使用，如果需要使用福利费偿还债务，则需要注意不要触犯其他限制性法律，同时应充分细化福利费的使用范围，实现财务有效管理。