关于工资计算的方式，一般有基本工资、提成、奖金、补助、扣款等几种组成，具体的计算方式有很多种： 1.基本工资：包括固定工资和绩效工资，是计算其它工资项的基础； 2.提成：根据个人或者团队的业绩，以一定的比例按时间段发放，是鼓励员工积极工作的一种有效激励方式； 3.奖金：有时行业会根据个人的表现，比如超出指标、取得特殊成就等，及时给予一定金额的奖金，给予员工额外的肯定； 4.补助：企业会按照约定的标准一定期间提供的补贴，比如交通补助、餐补等； 5.扣款：因为个人原因减少发放的工资，比如请假耽误工作，漏单等； 总之，每家企业对工资计算方式有自身特定的安排和要求，员工应当按照要求完成任务，以获得最大的收入。